本报讯　（记者郭晓军　通讯员李霞）截至去年底，全市40余万事业单位职工全部签订聘用合同。记者昨日从北京市人事局了解到，今后要想进入事业单位工作，须通过公开招聘、考试考核、择优聘用。
据市人事局副局长张祖德介绍，根据国家人事部统一部署，全国事业单位人事制度改革计划用３到５年时间完成。北京市事业单位人事制度改革进展迅速，40余万事业单位职工基本上全部签订了聘用合同书，聘用制已成为本市事业单位的一项基本用人制度。
据悉，许多单位按照“公开、平等、竞争、择优”的用人原则开展岗位竞聘，在选人用人上打破了干部、工人的身份界限。一些区、县和系统实行“人事代理制度”和“人才派遣制度”，把职工由“单位人”变成“社会人”，从制度上解决了人员能进能出的问题。
据了解，今年本市将继续推进事业单位人事制度改革，特别是改革事业单位领导人员的任用制度。对不同类型事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，逐步实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用方式。建立健全领导班子和领导人员任期制和任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核。建立竞聘上岗制度，对事业单位内部职务晋升逐步实现竞争上岗、择优聘任的办法。
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